安徽工业大学|2025年度专职辅导员招聘公告-马克思主义学院

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安徽工业大学|2025年度专职辅导员招聘公告

作者：　来源：　发布日期：2025-03-19 14:27:29 　点击数：

安徽工业大学

2025年度专职辅导员招聘公告

为做好2025年度安徽工业大学面向社会公开招聘专职辅导员工作，根据《事业单位人事管理条例》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

序号	岗位代码	招聘人数	学历学位	专业条件	年龄	其他要求	备注
1	5000043	5	硕士研究生及以上	不限	30周岁及以下	中共党员（含中共预备党员），限男性，因工作要求需到男生宿舍查寝值班。	博士研究生年龄可放宽至35周岁。
2	5000044	5	硕士研究生及以上	不限	30周岁及以下	中共党员（含中共预备党员），限女性，因工作要求需到女生宿舍查寝值班。	博士研究生年龄可放宽至35周岁。
3	5000045	5	硕士研究生及以上	不限	35周岁及以下	中共党员（含中共预备党员），具有2年及以上高校工作经历。限男性，因工作要求需到男生宿舍查寝值班。	博士研究生年龄可放宽至35周岁。
4	5000046	5	硕士研究生及以上	不限	35周岁及以下	中共党员（含中共预备党员），具有2年及以上高校工作经历。限女性，因工作要求需到女生宿舍查寝值班。	博士研究生年龄可放宽至35周岁。

专职辅导员共20名，纳入事业编制聘用。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，为中共党员（含中共预备党员）。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

（二）热爱党的教育事业，遵纪守法，为人正直，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、沟通协调能力和语言、文字表达能力等，大学或研究生期间担任过1年及以上主要学生干部，主要学生干部的规定依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求（班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）。

（三）研究生学历，硕士及以上学位，须在2025年7月31日前获得硕士学历学位证书；国（境）外取得硕士学位者，硕士学历须有教育部学历认证证书。

（四）公开招聘岗位表中的“30周岁及以下”为“1994年3月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（五）具有良好的身心条件。

（六）本公告中高校工作经历截止时间为2024年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，勤工俭学、兼职、实习等不视为高校工作经历。

（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定的性侵违法犯罪信息和《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》规定的已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息情形的人员；

8.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员；

9.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起，至2025年3月31日24时截止。

2.每位应聘者限报一个岗位，报多个岗位的都视为无效报名。应聘者须如实填写《安徽工业大学2025年度专职辅导员应聘登记表》（EXCEL版，以下简称登记表）。

3.发送《登记表》的同时，还须提供并发送相关证明材料扫描件，材料如下：

（1）研究生及以上毕业证书及学位证书；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生须提供所在学校核发的研究生毕业推荐表（加盖公章，须有明确个人信息）及学信网的《教育部学籍在线验证报告》；国（境）外取得硕士及以上毕业生另须提供教育部学历认证证书；

（2）主要学生干部任职材料，提供学校学工部或团委或院系证明（加盖公章，须明确所任职务及任职时间）；

（3）中共党员证明材料，提供学校党委组织部或学校二级学院党委或所在基层党组织证明（加盖公章）；

（4）放宽年龄的硕士学位应聘者另须提供2年及以上高校工作经历证明（加盖学校人事部门公章）。

上述（1）～（4）材料需扫描并整合成一个PDF格式文档。

4.邮件主题、《登记表》（EXCEL版）、证明材料均命名为“姓名+最高学历毕业学校+应聘专职辅导员岗位代码”，并发送至我校专职辅导员招聘工作专用邮箱ahgydxfdyzp@163.com（“安徽工业大学辅导员招聘”的首字母）。

（二）资格初审

1.学校初审应聘人员资格条件,并确定参加考试考核人选。

2.学校通过安徽工业大学校园网公布资格初审合格人员名单，不逐一通知个人。

（三）现场资格复审

1.应聘者来校时，须携带以下原件：身份证、研究生毕业证书及学位证书（应届毕业生须提供所在学校核发的研究生毕业推荐表（加盖公章，须有明确个人信息）及学信网的《教育部学籍在线验证报告》）、主要学生干部任职的证明材料、中共党员证明。获得国（境）外学历学位的，另须提供教育部的学历学位认证证书。需放宽年龄的硕士学位应聘者另须提供2年及以上高校工作经历证明。

2.经资格复审，未能满足报名条件要求的应聘者视为资格复审未通过，不予参加考试考核环节。

3.参加考试人数与岗位招聘计划总数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数，并及时在安徽工业大学校园网公布。

（四）考试考核

考试考核分心理健康测试、笔试和面试环节。考试考核时间、地点及具体实施方案将在安徽工业大学校园网另行通知。

1.心理健康测试。学校组织所有拟参加考试考核的应聘人员进行心理健康测试。

2.笔试。笔试主要内容为马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校学生管理工作实务、形势与政策、心理健康教育等。笔试时间为120分钟，满分为100分。根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划1:3比例确定面试入围人员，若面试入围人员最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

3.面试。面试采取结构化面试,着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试满分100分，设定面试成绩最低分数线70分，面试成绩低于70分者，不计入最终成绩排名。

4.成绩计算。笔试和面试均实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成（百分制）确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若应聘者最终成绩相同，则面试成绩高者排名靠前。若笔试成绩、面试成绩均相同，则名次排列按面试成绩未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定，以此类推。

5.根据招聘岗位计划数，按应聘者最终成绩排名从高分到低分顺序，按照1:1比例等额进入体检与考察环节。

（五）体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不合格。

（六）公示

因体检不合格、考察不合格、自动放弃等原因造成缺额的，按招聘岗位最终成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察环节，岗位递补各不超过两次。拟录用人员经学校审议同意后，在安徽工业大学校园网公示5个工作日，拟录用人员名单公示后，不再递补。

（七）签约录用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校通知来校签订聘用合同，并由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。

聘用人员待遇按有关规定执行并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

录用人员须在2025年7月31日前到校报到，服从学校安排，录用后由学校统一分配至二级单位从事专职辅导员工作。

五、有关事项

（一）本次专职辅导员招聘工作按人事考试有关政策执行，实行保密、回避等规定。由学校专职辅导员招聘工作领导小组负责组织开展，接受学校纪委监督。咨询电话：0555-2311626（人力资源处），监督电话：0555-2311499（纪委办公室）。

（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本招聘公告及招聘工作未尽事宜由人力资源处负责解释。

安徽工业大学

2025年3月17日

来源：高校人才招聘

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